Finansinis nesaugumas gali būti naikinamas našumas. Darbdaviai, siūlantys empatiją darbuotojams, kuriems reikalinga finansinė pagalba, gali padidinti darbuotojų lojalumą ir bendrą įsitraukimą į darbo vietą.
Daugelis amerikiečių, neatsižvelgiant į pajamų lygį, užimtumo tipą, rasę, lytį, amžių ar geografiją, gyvena nuo algos iki algos. 7 iš 10 amerikiečių (70 proc.) Sako, kad stengiasi susitvarkyti. šiais metais, remiantis nauja „DailyPay“ užsakymu atlikta „The Harris Poll“ internetu atlikta apklausa, kurioje dalyvavo daugiau nei 2000 JAV suaugusiųjų. Beveik pusė (47 proc.) Amerikiečių, palyginti su praėjusiais, žengia papildomus veiksmus, kad susitvarkytų galą, įskaitant papildomų valandų darbą (22 proc.) Arba sezoninius darbus (18 proc.). Be to, daugiau nei trečdalis dirbančių amerikiečių (36 proc.) Teigia, kad jie remiasi finansinės pagalbos programomis, kurias siūlo darbdavys, kad gautų finansinių patarimų ir patarimų, kurie gali būti naudingi tiems, kurie kovoja, ypač per atostogas.
Monetos atvirkštinėje pusėje, pagal Jungtinių Valstijų darbo departamentas, vidutinis savanoriškos apyvartos rodiklis yra 21%. Šiemet paskelbtas tyrimas Harvardo verslo apžvalga nurodo, kad verslo įmonėms, siūlančioms ilgalaikį finansinį saugumą, vidutinė apyvarta yra mažesnė nei pusė pramonės.
Taigi, ar darbuotojų paskolos yra tinkamas būdas užtikrinti finansinį saugumą ir pagerinti darbuotojų išlaikymo strategijas?
Kodėl verta atsižvelgti į darbuotojų paskolas?
Labiau tikėtina, kad jūsų darbuotojai susiduria su finansiniais rūpesčiais, ir jūs žinote, ar ne, jie nori jūsų pagalbos. Į „MetLife“ 10-asis metinis darbuotojų tendencijų tyrimas, 40% darbuotojų teigia norintys pagalbos siekiant finansinio saugumo.
Kaip skelbiama 2016 m. Finansinio švietimo apklausoje, kurią jaučia jūsų darbuotojai, dažniausiai pasitaiko finansinių įtampų Tarptautinis darbuotojų išmokų planų fondas apima:
- Skola (66% respondentų)
- Taupymas pensijai (60%)
- Vaikų švietimo taupymas arba mokėjimas (51%)
- Pagrindinių pragyvenimo išlaidų padengimas (48%)
- Medicinos išlaidų apmokėjimas (36%)
Tai yra pagrindiniai gyvenimo etapai arba esminės išlaidos, kurios daro įtaką daugeliui jūsų darbuotojų įvairiais gyvenimo etapais jūsų įmonėje. Tam tikru metu galite gauti prašymą išduoti darbuotojo paskolą vienai iš šių išlaidų padengti. Prašymai gali būti nuo nedidelio avanso, kad būtų išvengta pavėluoto mokesčio padengiant pagrindines gyvenimo išlaidas, iki avanso, skirto finansuoti dideles medicinos išlaidas.
Jei negalite padėti, alternatyvios jūsų darbuotojo galimybės finansuoti šias išlaidas yra liūdnos. Pagal Amerikos vadybos asociacija, nors 17 proc. amerikiečių gali kreiptis į šeimos narį ar draugą dėl finansinės pagalbos, likusi dalis paprasčiausiai neturi sprendimo ekstremalioms situacijoms. Likusių 83% darbuotojų galimos galimybės apima vartotojų finansavimą iš kreditinių kortelių, jei jie gali gauti one vidutiniškai 24,9% metinių procentų, iki paskolų iki atlyginimo su 300–400% balandžiu. Overdrafto mokesčiai už chtikrinamos sąskaitos gali pasiekti net 4800% balandį.
Atrodo, kad visi ženklai rodo „taip“ darbuotojų paskoloms, tačiau atsakymas gali būti ne toks paprastas. Kokius klausimus turėtumėte užduoti, kad nustatytumėte, ar tai yra jūsų organizacijai prasminga politika? Ar visi turėtų teisę į išmoką? Ar yra alternatyvių variantų, kuriuos darbdavys gali apsvarstyti?
Sveiki atvykę į „Ateities mokėjimą“ – ten, kur avansų ir paskolų nėra, nes yra geresnis būdas, ir tai nieko nekainuoja.
Perskaitykite el. Knygą
Klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš skolinant darbuotojui pinigus
Kaip darbuotojų paskolos veikia jūsų mokesčius?
Pinigų skolinimas savo darbuotojams gali reikšti papildomus mokesčius įmonei, jei paskola nėra tinkamai vykdoma. Paskolos sąlygos turi būti aiškiai išsamios, o paskolos palūkanų norma turi būti taikoma pagal taikomą federalinę normą ir nurodoma kaip pajamos. Jei paskola nėra tinkamai sutvarkyta, jums gali būti taikomos baudos ar mokestinės prievolės. Dar blogiau, kad jums gali būti pareikšti netgi kaltinimai dėl neteisėto elgesio, jei paskola pateikiama netinkamai.
IRS paaiškina, kad darbdavys paprastai gali atskaityti paskolas kaip avansą darbuotojui, jei tikitės, kad darbuotojas grąžins avansą. Bet jei darbuotojas negrąžina paskolos naudodamasis paslaugomis ar susitaikydamas pinigais, darbdaviai turi ją laikyti pajamomis.
Prieš siūlydami paskolą darbuotojams, įsitikinkite, kad suprantate, kuo užsiimate, kitaip jie gali jums kainuoti.
Ar galite įvertinti, ar šis darbuotojas turi lėtinių finansinių problemų?
Ar tikite, kad ši paskola bus grąžinta? Remiantis JAV „HomeServe“ atlikta apklausa, beveik 1 iš 5 (19%) amerikiečių neturi nieko, kas padengtų netikėtą ekstremalią situaciją, o beveik 1 iš 3 (31%) amerikiečių neturi bent 500 USD, skirtų netikėtai ekstremaliajai situacijai padengti. išlaidos.
Nesvarbu, ar ši tipiška darbo užmokesčio pragyvenimo kultūra yra netinkamo pinigų tvarkymo rezultatas, ar nepakankamas darbo užmokestis, yra situacinė, tai kelia riziką, kad jei jūsų darbuotojas dabar turi finansinių problemų, paskola gali būti ne jų problemos sprendimas.
Atidžiai išnagrinėkite kiekvieną prašymą. Galimas prastas darbuotojo finansinis sprendimas gali padaryti daugiau žalos nei naudos. Siūlydami finansines sveikatingumo programas savo organizacijoje, galite lengviau atskleisti ir palengvinti tokias problemas kaip lėtinė skola ir nereikalingos savo nuožiūra atliekamos išlaidos, kurios gali apriboti gaunamų darbuotojų paskolos prašymų kiekį.
Ar galite apriboti paskolų, kurias gausite, skaičių?
Nustatykite aiškius lūkesčius, ko kažkas gali tikėtis iš jūsų dosnumo. Ar tai vienkartinis įvykis svarbiausiam gyvenimo etapui, ar jūsų darbuotojas planuoja paprašyti mėnesinės pagalbos, kad padėtų išvengti pavėluotų mokesčių?
Darbuotojų paskolos gali būti prasmingos taikant unikalius scenarijus, tačiau dažnai atliekant nedidelius prašymus gali būti kitų netrikdomų sprendimų, kuriuos gali pasiūlyti jūsų darbo užmokesčio skyrius. Apsvarstykite a dienos atlyginimas programa, kuri leistų jūsų darbuotojui išmokėti uždirbtas pajamas taip dažnai, kaip jie norėtų, netrukdydami jūsų darbo užmokesčio grafikui. Šio tipo naujos išmokos darbuotojams gali panaikinti darbuotojų paskolų prašymus ir padėti sukurti finansinę gerovę jūsų darbuotojams.
Ar darbuotojų paskolos sukels palankumą?
Pinigų skolinimas darbuotojams nebus vienodas pranašumas visiems. Yra tikimybė, kad nepaskolinsite darbuotojui, kuriam gresia atleidimas. Gali būti, kad taip nenorite skolintis darbuotojui, kuris yra naujas organizacijoje ir dar neįrodė savo lojalumo.
Nenustačiusi aiškių taisyklių, kas turi teisę gauti paskolą, o kas ne, galėtumėte nusistatyti dėl programos komplikacijų. Šis rūpestis gali užteršti vandenis, kai kalbama apie darbuotojų paskolas ir jei jos tinka jūsų įmonei.
Darbuotojų paskolų alternatyvos
Siūlant paskolas savo darbuotojams, darbdavio požiūriu, gali būti sudėtinga ir brangu. Vis dėlto darbdaviai gali jausti bendrą atsakomybę už savo darbuotojo gerovę. Ne visi prašymai bus verti visavertės paskolos. Ką daryti, jei galite pasiūlyti nedidelę privilegiją savo darbuotojams, kad jie galėtų išvengti kai kurių vartotojų skolų spąstų, nesijaudindami dėl mokesčių įstatymų ar favoritizmo?
„DailyPay“ leidžia jūsų darbuotojams mokėti kasdien ir išvengti pavėluotų mokesčių ar padėti padengti netikėtus sunkumus naudojant savo pajamas. Tai ne paskola, o netrikdantis darbo užmokesčio sprendimas, leidžiantis darbuotojams išmokėti jau uždirbtas pajamas, kai tik jie pasirenka.
Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip darbo užmokestis pagal pareikalavimą gali panaikinti darbuotojų paskolas ir leisti darbuotojams pasinaudoti savo atlyginimo galia?
GAUTI PRIVALOMĄ DEMO